别让“生育”成为职场女性的绊脚石‘beat365唯一官网入口’

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江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后，领导趁此机会劝说她不要下班了，当王女士要求之后工作，领导却对她作出调岗的要求，让她去看厕所，并以安全性为由，禁令她转入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐，也要对她收费，还让她退出睡觉培训员工。

王女士及家人指出公司这么做到是想要迫她主动请辞。(9月16日江苏网)企业这些严苛拒绝，意图并难于背诵，就是想要迫别人主动请辞。

我国《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护法》等法律法规，明确规定了女职工在分娩期间所享用的权益。为了回避法律的制裁，一些企业之后利用各种方式迫女职工辞职。不可否认，企业显然有它的难言之隐。

现在放松二胎，女员工一旦生育，就得离岗数月，公司不仅较少了一个劳动力，还须要长时间缴纳工资，对企业来说，这很显著就是亏本交易。而且，女性生育后，在我国传统观念中，照顾家务，照料孩子，大多配置文件为女性的责任，必须女性更好的精力，难免会影响工作。

于是，很多企业开始绞尽脑汁地迫分娩女员工辞职。根据智联揭晓的《2018年中国女性职场现状调查报告》，多达95%的女性受访者指出生育不会对女性的职场发展产生影响。从明确数据来看，有24.21%的女性指出生育后薪酬上升了，有26.59%的女性指出生育后地位上升了。

生育沦为女性职场上的绊脚石，造成了很多职业女性不肯生二胎。要转变职场女性的生育困境，国家必须更进一步完备涉及确保，大力增进生育成本社会化，从而减轻职工生育和企业方的冲突。我们可以从政策措施层面，制订适当补偿用人单位的措施，竭力寻找利益平衡点。

例如，对女性职工超过一定比例的用人单位，在税费免除、房屋租赁等方面给与政策弯曲，推展用人单位减少女性职工人数。文/王颖更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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